ProFit

Mit dem zum 01.01.2024 in Kraft getretenen „Gesetz zur Förderung eines inklusiven Arbeitsmarktes“ soll die Beschäftigung schwerbehinderter Menschen weiter gefördert werden. Damit einher ging Anfang 2024 auch eine Erhöhung der Ausgleichsabgabe, falls keine oder nicht ausreichend viele schwerbehinderten Menschen beschäftigt werden.

Pflichtquote zur Beschäftigung schwerbehinderter Menschen

Die Schwerbehindertenquote richtet sich nach der Anzahl der Arbeitsplätze im Unternehmen:

Arbeitgeber	Pflichtquote
ab 60 Arbeitsplätze	5 % schwerbehinderte Beschäftigte
40 bis < 60 Arbeitsplätze	2 schwerbehinderte Beschäftigte
20 bis < 40 Arbeitsplätze	1 schwerbehinderter Beschäftigter
< 20 Arbeitsplätze	keine Beschäftigungspflicht

Monatliche Ausgleichsabgabe 2024

Im Erhebungsjahr 2024 beträgt die Ausgleichsabgabe für Arbeitgeber mit 60 oder mehr Beschäftigten monatlich je unbesetztem Pflichtarbeitsplatz:

140,00 Euro bei einer jahresdurchschnittlichen Beschäftigungsquote von 3 % bis weniger als 5 %,
245,00 Euro bei einer jahresdurchschnittlichen Beschäftigungsquote von 2 % bis weniger als 3 %,
360,00 Euro bei einer jahresdurchschnittlichen Beschäftigungsquote von mehr als 0 % bis weniger als 2 %,
720,00 Euro bei einer jahresdurchschnittlichen Beschäftigungsquote von 0 %.

Arbeitgeber mit jahresdurchschnittlich

weniger als 20 Arbeitsplätzen sind nicht beschäftigungspflichtig.
20 bis weniger als 40 Arbeitsplätzen müssen einen schwerbehinderten Menschen beschäftigen. Sie zahlen bei einer jahresdurchschnittlichen Beschäftigung von weniger als einem schwerbehinderten Menschen 140,00 Euro monatlich und bei einer jahresdurchschnittlichen Beschäftigung von null schwerbehinderten Menschen 210,00 Euro je unbesetztem Arbeitsplatz.
40 bis weniger als 60 Arbeitsplätzen müssen zwei schwerbehinderten Menschen beschäftigen. Sie zahlen bei einer jahresdurchschnittlichen Beschäftigung von weniger als zwei schwerbehinderten Menschen 140,00 Euro, bei einer jahresdurchschnittlichen Beschäftigung von weniger als einem schwerbehinderten Menschen 245,00 Euro und bei einer jahresdurchschnittlichen Beschäftigung von null schwerbehinderten Menschen 410,00 Euro je unbesetztem Arbeitsplatz.

Arbeitgeber	Beschäftigungsquote	je unbesetztem Arbeitsplatz
ab 60 Arbeitsplätze	< 5 %	140,00 Euro
	< 3 %	245,00 Euro
	< 2 %	360,00 Euro
	0 %	720,00 Euro
20 bis < 40 Arbeitsplätze	< 1	140,00 Euro
20 bis < 40 Arbeitsplätze	0	210,00 Euro
40 bis < 60 Arbeitsplätze	< 2	140,00 Euro
	< 1	245,00 Euro
	0	410,00 Euro

Wichtig: Die Ausgleichsabgabe ist dynamisch ausgestaltet und orientiert sich hierbei an der Entwicklung der so genannten Bezugsgröße. Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales gibt den Erhöhungsbetrag und die sich hieraus für das Folgejahr ergebenden Beträge der Ausgleichsabgabe im Bundesanzeiger bekannt.

Ob ab 2025 neue Ausgleichsabgaben zu berücksichtigen sind, war bei Redaktionsschluss allerdings noch nicht bekannt.

Verfahren

Die Ausgleichsabgabe wird im Rahmen der sogenannten Selbstveranlagung erhoben. Arbeitgeber müssen jährlich überprüfen, ob sie die Beschäftigungspflicht erfüllt haben. Das Ergebnis müssen sie der Agentur für Arbeit mittels Software (www.iw-elan.de) per Internet oder in Papierformularen melden.

Die Ausgleichsabgabe selber geht an das jeweils örtlich zuständige Integrationsamt. Für beides, also die Meldung und die Überweisung läuft die Frist jeweils bis zum 31.03. für das Vorjahr. Somit endet die Frist für Meldung und Zahlung der Ausgleichsabgabe 2024 am 31.03.2025.

Wichtig: Da die Ausgleichsabgabe rückwirkend (für das vorangegangene Kalenderjahr) gezahlt wird, sind die seit Anfang 2024 zu berücksichtigenden neuen Abgaben erstmalig – bis Ende März 2025 – zu entrichten.